Job description
Principales compétences/expérience requises :
- Solide expérience en recrutement pour un large éventail de disciplines et de niveaux, idéalement dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie et de l'informatique
- Preuve de la gestion des parties prenantes internes et externes, par ex. candidats, HRBP, responsables du recrutement, responsables de BU et agences externes et capacité à offrir des conseils et un accompagnement de grande valeur
- Solides compétences en recrutement : méthodologie de sourcing, entretiens, évaluation, défense de la marque, représentation professionnelle de l'organisation au plus haut niveau.
- Une expérience en cabinet de recrutement serait un atout supplémentaire
- Être un bâtisseur de réseau naturel, connaître le marché, tirer parti des sites de réseaux sociaux et avoir une curiosité innée pour apprendre et rechercher des talents
- Parle couramment le français et l'anglais
